Les acteurs de la mobilité

Partout, les villes se développent et les opérateurs de transports publics jouent un rôle déterminant en ayant un impact direct sur la vie quotidienne des habitants.

Leur objectif : faciliter la mobilité de chacun, améliorer la qualité de vie, créer du lien social, tout en respectant l’environnement…

Au cœur du développement des territoires de demain, le transport public a un rôle essentiel à jouer !

Car si monter à bord d’un bus ou récupérer un vélo à deux pas de chez soi nous semblent anodins, ces services sont rendues possibles par des femmes et des hommes qui exercent une multitude de métiers souvent méconnus. 

Du conducteur à l’ingénieur, chacun se mobilise pour répondre aux besoins de déplacement de tous les voyageurs…

La mise en place d’un réseau de transport débute par une phase de conception au cours de laquelle l’analyse déterminante des besoins des collectivités locales et des voyageurs est réalisée.

Viennent ensuite les métiers de l’exploitation et de la maintenance qui assurent le bon fonctionnement d’un réseau de transport. Leur objectif : assurer la qualité du service, la maîtrise des coûts, la sécurité et la disponibilité des équipes et des véhicules au quotidien.

Enfin, l’accueil, la prévention, la conduite des véhicules ou la vente de titres sont autant de métiers en contact direct et au service des voyageurs.

Le rôle du Groupe Transdev est de s’investir aux côtés des collectivités locales pour bâtir avec elles des offres globales de mobilité accessibles à tous. C’est le défi relevé jour après jour par les 47.000 collaborateurs répartis dans 10 pays

Et la principale fierté de Transdev, c’est son formidable capital humain.

La force du Groupe provient des femmes et des hommes qui le composent ; des collaborateurs qui partagent des valeurs d’intérêt général, d’écoute, de respect mutuel et de recherche d’équité, indispensables à la vie en collectivité.
Enfin une ouverture d’esprit essentielle dans un monde en transformation permanente…

Ces valeurs constituent pour le Groupe le fondement de sa politique de gestion des ressources humaines.

Pour Transdev, la gestion des carrières s’articule autour de l’échange et de la mobilité.

Par exemple, de véritables « communautés de métier » renforcent les compétences des collaborateurs.

Dans le même esprit, Transdev propose des parcours d’intégration individualisés grâce à une politique de formation à forte valeur ajoutée. Par exemple, la Transdev School of Management, favorise le développement et le partage des bonnes pratiques managériales.

Parallèlement, Transdev facilite l’évolution de tous ses collaborateurs, y compris dans les réseaux. Avec 13 pôles régionaux de formation, chaque salarié peut exercer un jour tous les métiers du transport public.

Diversité des fonctions, enrichissement mutuel et secteur porteur… les perspectives d’évolution des métiers du transport public sont considérables.
 
Offrir à chacun l’opportunité de devenir un acteur au service de la collectivité, avec un métier d’avenir et responsable, telle est la vision du transport public de Transdev.